编者按：十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,将坚持正确的选人用人导向作为规范和严肃党内政治生活的组织保证。十九大报告中，习近平总书记用近一页篇幅讲述如何“建设高素质专业化干部队伍”，最新的选人用人逻辑清晰展现，这与传统标准既一脉相承又有所创新。

十九大这个重要的历史事件，是观察分析中共政治运转的极佳窗口。对于一个政党、一套政治体制来说，选人用人是相当核心的环节。迈入新时代，我们需要什么样的人才？怎样选人用人？

对此，习近平总书记这几年有过多种表述，如把好干部标准落到实处，如20字标准，如培养“四有”干部，如做“四种人”，如培养造就四个“铁一般”，如坚持正确选人用人导向，如决不能搞封建社会的腐败之道，如能者上、庸者下、劣者汰，如搞五湖四海、任人唯贤，如完善选人用人机制，如立“明规矩”、破“潜规则”，如将三个“区分开来”……

简而言之，选人用人就是“坚持政治家集团标准，坚持五湖四海、任人唯贤……”；推荐人选应具备的条件中，排在首位的就是，推荐人选应当是对党忠诚、信念坚定、与党中央保持高度一致的“合格马克思主义政治家”。也就是说，无论是选“两委”成员、还是选中央领导机构成员，都是要致力于把中共党内的领导层，建设成一个“政治家集团”。

能够进入“两委”、中央领导机构考察视野的人选，无疑也都是中共党内的政治精英。而在他们走上更高的领导位置，为党和国家做出更大贡献之前，还需要“过三关”——政治关、廉洁关、能力关。有了标准，“过三关”，还要遵循严格的组织程序……

这是党的十九大关于选人用人的制度安排，那么穿越千年的风风雨雨，汉唐时代又是如何选人用人的？本期的“历史深处”栏目也有文章推荐。

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