为推进“五个一批”人才培养工程实施工作，定向指导、扶持和推动有为员工工作，促进图书馆优质、高效、持续性发展，本馆成立了五个工作领导小组，即学术研究工作领导小组、数字化建设工作领导小组、文创产品开发工作领导小组、阅读推广工作领导小组及总分馆建设工作领导小组。现各工作小组面向全馆广纳人才，特制定如下人才招聘方案：

一、招聘原则

坚持平等自愿、双向选择、择优聘用的原则；坚持能岗匹配、人事相宜、用人所长的原则；坚持公开、公正、公平竞争的原则。

二、岗位和要求

1. 学术研究工作领导小组

岗位要求：

（1）有强烈的职业责任感，在图书馆管理或读者服务岗位上创造出不平凡的业绩，做出突出贡献。

（2）钻研业务，善于学习，勇于探索，学风正派，在理论探索、或学术研究、或技术研发等方面取得显著成绩。

（3）申报者于近5年有以下学术经历之一：

① 主持过市级以上课题。

② 在公开发行期刊（独著或第一责任者，不含增刊）发表过图书馆学、情报学论文。

③ 以第一或第二责任者出版过图书馆学、情报学著作。

④ 在国家、省图书馆学会论文交流会上获奖。

2、数字化建设工作领导小组

岗位要求：

（1）有一定的计算机和网络基础知识，对图书馆数字化建设有浓厚的兴趣和爱好。

（2）了解和熟悉图书馆数字化建设工作，掌握国内外图书馆数字化建设动态。

（3）对图书馆数字建设工作有自己的思考和研究能力，能结合图书馆的数字化建设工作提出建设性意见。

3、文创产品开发工作领导小组

岗位要求：

（1）喜欢探索新事物、对文化创意产品富有兴趣爱好。

（2）具有一技之长，在艺术设计、编导、绘画、摄影、工艺美术品开发等相关领域具有基本技能及独到的见解。

（3）具备良好的沟通能力和营销推广思路。

4、阅读推广工作领导小组

岗位要求：

（1）热爱阅读，熟悉馆藏，具备相应的知识结构和文化阅读服务能力。

（2）具有敏锐的洞察力和良好的沟通能力，擅长组织阅读活动。

（3）服务意识强，有创新观念，具有策划组织阅读推广活动的能力。

5、总分馆建设工作领导小组

岗位要求：

（1）具有较强的事业心和责任感，拥有较完备的图书馆专业技能。

（2）熟悉行业相关法律、法规,熟悉盐城市图书馆关于总分馆制建设规划、管理制度。

（3）熟悉总分馆图书采编、加工书目数据上传、图书配送、网络资源、读书活动指导等业务流程。

三、招聘程序

1、公布岗位：公布五个工作小组的岗位要求。

2、个人报名与组织推荐：本次招聘通过个人自荐和组织推荐进行申报。全馆职工有应聘意向的人员填写相应工作小组的报名表。各部门对能力突出、业绩优秀的职工进行推荐，填写推荐表。报名时间截止3月2日下午5点，逾期不予补报。

3、资格审查：馆领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员。

4、应聘面试：馆领导及工作领导小组组长参加应聘面试。应聘人员按抽签顺序进行演说，演说内容由应聘人的基本情况、应聘的理由和应聘后的工作打算三部分内容组成，时间不超过10分钟。

5、确定人选：面试总分100分，馆领导及工作领导小组组长对应聘人选演说进行打分，根据面试成绩从高到低确定拟聘用人选。若面试成绩并列的，则加试一场面试，最终成绩排名以加试成绩为准。

6、张榜公示：各工作领导小组确定人选后，将拟聘人选在馆内进行公示。

7、人员聘任：公示后，无异议的拟聘人选由各工作小组聘任，工作领导小组组长与应聘人员签订聘任合同。

四、组织领导

本次招聘工作在馆领导班子的统一领导下进行，并由各工作领导小组负责组织实施。